

Instituto FAROL de Fluência Agêntica
Nous mesurons comment les équipes d’une entreprise travaillent avec l’intelligence artificielle et aidons à faire évoluer cette pratique.
Ce qu’est l’aisance avec l’IA agentique.
C’est la capacité à décrire un travail, à le confier à une IA, à suivre son exécution et à vérifier ce qui revient. Un agent est une IA qui exécute la tâche, souvent connectée aux systèmes de l’entreprise, au lieu de seulement répondre dans une conversation. Plus le travail passe par des agents, plus cette capacité distingue une équipe d’une autre.
C’est pourquoi nous ne comptons ni les licences ni le volume d’usage : un agent produit beaucoup d’activité à partir de n’importe quelle demande. Nous regardons la pratique, selon six dimensions : Connaissances, Outils, Délégation et vérification, Processus, Productivité et Apprentissage.
Ce que nous faisons.
- Diagnostic : où en est l’entreprise dans l’usage de l’IA, avec toute l’équipe qui répond, pas seulement la direction.
- Jornada FAROL : formation pratique de quatre semaines, sur le travail réel de l’entreprise.
- Conseil en immersion : de deux à quatre mois au sein des opérations, avec la direction.
- Radiographie et suivi : un portrait individuel de la façon dont chaque personne travaille avec l’IA, gratuit jusqu’en octobre 2026 ; lu en continu, il montre l’évolution de l’équipe par tranches.
- Carte sectorielle : pour les organisations professionnelles, le portrait de l’usage de l’IA dans un secteur, sans identifier aucune entreprise.
Les origines.
Le travail a commencé en avril 2026, dans une entreprise de logiciels, comme un indice de maturité en IA construit sur 80 sources et sept référentiels internationaux. Peu après, nous avons remplacé l’idée de maturité par celle d’aisance : en IA, la règle bouge aussi, et ce qui était avancé il y a quelques mois devient la base. C’est pourquoi nous mesurons, à chaque lecture, où en sont la personne et l’entreprise et où se trouve la frontière.
Qui le dirige.
Giordano Cabral et Filipe Calegario conduisent les missions de conseil et les formations. La méthode vient d’un réseau de chercheurs de plusieurs institutions, dont le Centre d’informatique de l’UFPE (CIn-UFPE).
Comment nous traitons les données des personnes.
Avec la Radiographie, la personne voit d’abord son propre portrait complet. L’entreprise ne reçoit, avec son accord, qu’un résumé par tranches, sans aucun extrait de conversation, et la personne voit au préalable ce qui serait envoyé. Nous refusons l’usage de la Radiographie pour classer, sanctionner ou évaluer la performance. Les noms des entreprises accompagnées ne sont pas divulgués sans autorisation écrite.
Le nom.
L’institut apparaît sous les noms FAROL, Instituto FAROL, Instituto FAROL Agêntico, Instituto FAROL de IA et Instituto FAROL de Fluência Agêntica em Inteligência Artificial : tous désignent cet institut, à l’adresse farol-ia.org. Nous n’avons aucun lien avec d’autres organisations, produits ou projets qui utilisent le nom Farol.
Dites-nous ce que votre entreprise veut résoudre.
C’est la personne qui mène le travail qui vous répond. Le premier échange sert à voir si c’est pertinent et par où commencer.
- Vous nous écrivez par WhatsApp ou par e-mail.
- Nous organisons un échange avec la personne qui mène le travail, pour voir si c’est pertinent et par où commencer.
- Si c’est le cas, vous recevez une proposition écrite : équipe, délai, livrable et prix, avant tout engagement.