AIとの働き方を六つの側面から映し出し、次の一歩を示します。あなた自身の仕事から、数分で読み取ります。結果はあなたのもの、あなただけのものです。
2026年10月まで無料。あなたの会話の一部も、会社には届きません。
知識、ツール、任せ方と確認、仕事の流れ、生産性、学び。あなたの働き方を六つの観点から0〜100で読み取ります。
何回、どんな種類で、どの期間に。測るのは、あなたがしていると言うことではなく、実際にしたことです。
会社が参加している場合、段階別の要約を共有するかどうかはあなたが選びます。送られる内容は、事前にワンクリックでそのまま確認できます。
表紙には、あなたの働き方をまとめた一文。続いて六つの側面、読み取りごとの変化、そしてあなた自身の依頼を例にした次の一歩のガイドです。
新しい読み取りは、そのたびに時系列に加わります。
架空のデータによる例です。
パソコンでClaudeを使っているなら、FAROL X線のファイルをダウンロードしてClaudeで開くだけです。Claudeではこれをスキルと呼びます。ソフトのインストールは不要です。アプリ版もあります。
Claudeは自動で読み取ります。ほかのAI（ChatGPT、Geminiなど）は、履歴の書き出し方をアプリが案内し、そのファイルを受け取ります。
依頼は一度だけ。結果はブラウザで開きます。好きなときに繰り返して、自分の変化を追えます。
五つの部門と経営陣の15名。
段階別の要約を会社に送るかどうかは、一人ひとりが決めます。3名は送らないことにしました。会社から見ると、この3名はデータのない輪郭だけです。本人が選ばない限り、誰のアカウントからも何も出ていきません。
12個の立方体が、未活用から先駆まで、それぞれの段階に積み上がります。大半は初級と中級のあいだにいます。研修はそこから始まります。
今度は同じ立方体が、一人ひとりがいちばん強い側面へ移ります。知識、ツール、任せ方と確認、仕事の流れ、生産性、学びです。
働き方が変わったところで、立方体が一段上がります。8名が一段進み、4名はそのままでした。会社は誰の会話も読まずに、チームの変化を見ることができます。
この例のために作った架空のデータです。段階はFAROL X線のもので、未活用、初級、中級、上級、先駆です。
一人ひとりが自分のFAROL X線を行い、段階別の要約を共有するかどうかを選びます。会社に見えるのは、チームの現在地と前回の読み取りからの変化です。正確な点数も、会話の一部も見えません。
どこを研修の対象にするか、誰が誰に教えられるかを決めるために使います。ランキング、処分、人事評価への利用はお断りしています。
FAROL X線の尺度は、最初のチームとともに調整中です。
あなたはすべてを見られます。会社が受け取るのは、あなたが許可した場合に限り段階別の要約だけで、送られる内容はそのまま事前に確認できます。
Claudeは自動で読み取ります。ChatGPTやGeminiなどほかのAIは、履歴の書き出し方をアプリが案内し、そのファイルを受け取ります。
まだです。標本が小さく、尺度は調整中です。
チームの規模と、何を追いたいかをお知らせください。FAROL X線の尺度は最初のチームとともに調整中で、そのことは開始前にお伝えします。