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हल्की लकड़ी का मेज़ वाला करघा, कच्चा लिनन बुनता हुआ; एक लाल धागा बुनावट में आता है और कपड़े का हिस्सा बन जाता है।
व्यावहारिक प्रशिक्षण · Jornada FAROL

आपकी टीम अपना ही काम करते हुए AI सीखती है।

चार हफ़्ते, हर हफ़्ते दो घंटे की एक बैठक। बैठकों के बीच हर व्यक्ति शुरुआत में चुने गए कंपनी के एक असली काम पर AI लागू करता है।

संक्षेप मेंJornada FAROL
यह क्या है
AI का व्यावहारिक प्रशिक्षण, टीम के वास्तविक काम पर, अभ्यास-प्रश्नों पर नहीं।
किसके लिए
कंपनी की एक टीम। यह खुली कक्षा नहीं है, न ही सीट के हिसाब से बेची जाती है।
आपको क्या मिलता है
टीम द्वारा ख़ुद नए सिरे से बनाई गई एक कार्य-दिनचर्या, और यह सुझाव कि किसे बढ़ाना सार्थक है।
अवधि
चार हफ़्ते: एक शुरुआती बैठक और दो घंटे की चार साप्ताहिक बैठकें।
लागत
टीम के आकार के अनुसार, शुरू होने से पहले लिखित प्रस्ताव में।
शुरुआत कैसे करें
एक बातचीत। हर प्रतिभागी के पास किसी AI टूल में अपना खाता होना चाहिए।
चार हफ़्तेक्रम से
  1. शुरुआती बैठक

    टीम वह काम चुनती है जिसे वह बदलेगी। वह कंपनी के रोज़मर्रा के काम से आता है, किसी कैटलॉग से नहीं।

  2. चार साप्ताहिक बैठकें

    हर हफ़्ते दो घंटे, टीम चुने हुए काम पर काम करती है। जहाँ अटके, वह पद्धति बनता है; जो चला, वह टीम का मानक बनता है।

  3. बैठकों के बीच

    हर व्यक्ति काम के अपने हिस्से पर AI लगाता है, अपने खाते में, अपने काम के संदर्भ के साथ।

शुरू करने से पहलेक्या तैयार होना चाहिए

कंपनी सुनिश्चित करती है

  • हर प्रतिभागी का एक AI खाता, पहली बैठक से पहले सक्रिय
  • काम के समय, काम के कंप्यूटरों पर एक्सेस की अनुमति

अगर कुछ कमी हो

  • हम शुरू होने से पहले उसे सुलझाने में मदद करते हैं, या आगे की तारीख़ तय करते हैं
  • साझा खाता काम नहीं करता: हर व्यक्ति को अपने खाते में सीखना होता है
प्रश्नप्रशिक्षण
क्या प्रमाणपत्र मिलता है?

व्यक्तिगत प्रमाणपत्र नहीं है।

टीम कौन-सा AI टूल इस्तेमाल करती है?

हर व्यक्ति किसी AI टूल में अपना खाता इस्तेमाल करता है, जो शुरुआत से पहले तय होता है। प्रशिक्षण AI के साथ काम करने के तरीके पर है, जो सबसे ज़्यादा इस्तेमाल होने वाले टूल्स पर लागू होता है।

क्या यह प्रारूप पहले लागू हुआ है?

हाँ। इसे फ़ील्ड में किए गए प्रशिक्षणों के आधार पर बनाया गया है।

सभी प्रश्न
संपर्क

किसी टीम को प्रशिक्षित करना चाहते हैं?

बताइए कौन-सी टीम और कौन-सा काम आप बदलना चाहते हैं। पहली बातचीत में हम देखते हैं कि Jornada सही प्रारूप है या नहीं और क्या तैयार होना चाहिए।

  1. आप WhatsApp या ईमेल पर लिखते हैं।
  2. काम का नेतृत्व करने वाले व्यक्ति के साथ हम बातचीत तय करते हैं, यह देखने के लिए कि क्या यह उपयोगी है और कहाँ से शुरू करें।
  3. अगर हाँ, तो किसी भी प्रतिबद्धता से पहले आपको एक लिखित प्रस्ताव मिलता है: टीम, समय-सीमा, डिलीवरी और क़ीमत।