Jak FAROL mierzy biegłość w AI.
Biegłość agentowa to opisać zadanie, przekazać je AI, śledzić wykonanie i sprawdzić, co wróciło.
Co ludzie mówią, a co robią.
Diagnoza · deklaracje
- Kwestionariusz, który wypełniają kierownictwo i zespół
- Pokazuje, co ludzie mówią, że robią z AI, dział po dziale
- I gdzie obraz tych, którzy zarządzają, nie zgadza się z obrazem tych, którzy wykonują pracę
Raio-X · obserwacja
- Czyta rozmowy każdej osoby z AI, za jej zgodą
- Pokazuje, jak faktycznie pracuje, w sześciu wymiarach
- Każda ocena wskazuje, skąd się wzięła
Liczenie aktywności mierzy narzędzie, nie osobę.
Nasze pierwsze narzędzie liczyło aktywność. W lipcu 2026 roku, uruchomione na koncie testowym partnera w terenie, przypisało osobie, która dopiero zaczynała korzystać z AI, liczby profesjonalisty. Te liczby wytworzyła AI: agent (AI, która wykonuje zadania, zamiast tylko odpowiadać) uruchamia narzędzia i tworzy pliki z dowolnego polecenia, nawet chaotycznego.
Oczywista próba naprawy, czyli szukanie w poleceniach słów świadczących o dobrym użyciu, odwróciła wynik. Osoba początkująca napisała „zrób plan” w 41% poleceń; autor metody, który planuje już przy projektowaniu pracy, w 9%.
Zmierzone na dwóch osobach, z których jedna jest autorem metody. To przykład, nie statystyka.
Dlatego przebudowaliśmy metodę: dziś analiza według spisanych kryteriów ocenia, jak każda osoba prowadzi pracę, a każda ocena musi wskazać fragment, który ją uzasadnia.
12międzynarodowych modeli dojrzałości i gotowości w zakresie AI
Od czego zaczął FAROL.
Praca zaczęła się w firmie programistycznej jako indeks dojrzałości. Zanim napisaliśmy pierwsze pytanie, skatalogowaliśmy istniejące modele. Każdy blok to jeden z nich; wysokość to liczba szczebli skali, od ciągłej punktacji do dziewięciu poziomów.
Firmy doradcze, dostawcy, uczelnie i administracja publiczna.
Trzy pochodzą od firm doradczych, trzy od dostawców technologii, cztery ze środowiska akademickiego i dwa od administracji publicznej. Wystarczy dotknąć bloku, by zobaczyć model.
7wiernie odtworzonych
MIT CISR, Gartner, Deloitte, Cisco, Microsoft, Salesforce i NIST miały opis wystarczający (poziomy, wymiary i kryteria), by odtworzyć je przed jakąkolwiek syntezą. Pozostałe pięć posłużyło jako punkt odniesienia.
Siedem mierzy firmę. Żaden nie patrzy, jak każda osoba pracuje z AI.
Modele mierzą organizację, ryzyko, technologię albo agenta w środowisku produkcyjnym. Jedyny, który patrzy na osobę, TRI, mierzy deklarowaną przez nią postawę wobec technologii. Dlatego FAROL zamienił dojrzałość na biegłość: zaczął analizować praktykę każdej osoby.
Dwanaście modeli w tabeli
Katalog FAROL z 7 kwietnia 2026 roku (macierz modeli), sporządzony na podstawie publicznych dokumentów każdej organizacji. „Poziomy” to liczba etapów opisanych przez sam model; NIST AI RMF ma cztery funkcje zamiast poziomów, a TRI daje ciągłą punktację. Forrester/IBM uwzględniono tylko na podstawie wzmianki, bez tekstu opisującego poziomy.
Biegłość, nie dojrzałość.
Indeks dojrzałości opisuje, na jakim poziomie jest firma, względem stałej miary. W AI miara też się przesuwa: to, co kilka miesięcy temu było zaawansowane, staje się podstawą. Dlatego FAROL przy każdym pomiarze mierzy, gdzie są osoba i firma oraz gdzie przebiega granica.
Korzystanie z AI w pracy w Brazylii.
W Brazylii 57% rozmów na indywidualnych kontach Claude dotyczy pracy; na świecie 43%. To obliczenie FAROL na podstawie publicznych danych Anthropic Economic Index, dla okna z maja 2026 roku. Sama Anthropic, w raporcie ze stycznia 2026 roku, wymienia Brazylię wśród krajów o największym udziale użycia do pracy.
Raport Anthropic Economic Index ze stycznia 2026 roku: anthropic.com/research/anthropic-economic-index-january-2026-report
Ograniczenia.
- Skala Raio-X jest w trakcie dopracowywania, na małej próbie i z oceniającymi ludźmi.
- Ocena zależy od modelu, który wykonuje analizę; mierzymy tę zmienność.
- Nie śledziliśmy jeszcze całej firmy przez wiele cykli.
- Nic tutaj nie jest obietnicą wzrostu produktywności.
Prosimy napisać, co Państwa firma chce rozwiązać.
Odpowiada osoba, która prowadzi pracę. Pierwsza rozmowa służy temu, by sprawdzić, czy to ma sens i od czego zacząć.
- Piszą Państwo przez WhatsApp lub e-mail.
- Umawiamy rozmowę z osobą, która prowadzi pracę, by sprawdzić, czy to ma sens i od czego zacząć.
- Jeśli tak, otrzymują Państwo pisemną ofertę: zespół, termin, rezultat i cena, przed jakimkolwiek zobowiązaniem.