AR
مجسّم يدوي لجزيرة فيها منارة صغيرة بشريط أحمر، ومدرّجات، وجدول ماء، وأشجار، يحيط بها بحر من أوراق بيضاء.
Instituto FAROL de Fluência Agêntica

أنت، في المقدمة دائمًا.

نقيس كيف تستخدم فرق شركتك الذكاء الاصطناعي في العمل، ونساعدها على استخدامه بشكل أفضل: تشخيص، وتدريب، ومتابعة.

نحو 15 دقيقة، دون تسجيل: ترى أين تقف والخطوة التالية. بعدها تدعو الفريق، وتتلقى الشركة خطة العمل.

هل تعرف المشكلة التي تريد حلّها بالذكاء الاصطناعي؟ اعرف ماذا تستخدم

هل شركتك في المقدمة أم تتأخر؟

العبور

من الذكاء الاصطناعي الذي يحاور إلى الذكاء الاصطناعي الذي يعمل.

معظم الشركات لم تقم بهذا العبور بعد.

حين يكتفي الذكاء الاصطناعي بالمحادثة، يمر كل شيء عبرك.

تسأل، فيجيب الذكاء الاصطناعي، ويمضي العمل شيئًا واحدًا في كل مرة.

الخوف من فقدان السيطرة

يزيل FAROL القلق من هذه العملية ويُنجز العبور مع فريقك.

حين يعمل الذكاء الاصطناعي، أنت تضاعف النتائج.

تسلّم مهامّ كاملة وتتحقق من كل نتيجة.

أتمتة ما يُنجَز أصلًا واجب أساسي: تمنع التأخر. أما إنجاز ما لم يكن ممكنًا من دون الذكاء الاصطناعي، فهو ما يضع الشركة في المقدمة.

34%

الأداة نفسها من أدوات الذكاء الاصطناعي، في خدمة العملاء نفسها: إنتاجية أعلى بنسبة 14% في المتوسط، و34% للموظفين الجدد، وأثر ضئيل لدى الأكثر خبرة.

Brynjolfsson وLi وRaymond، «Generative AI at Work»، Quarterly Journal of Economics، 2025. 5179 موظف خدمة عملاء.

وجود بعض الأشخاص الذين يحسنون استخدامه لا يعني أن الشركة تحسن استخدامه.

المقياس

النضج صورة ثابتة. والطلاقة فيلم.

في تقييم النضج، تجيب الشركة لتبرير نفسها، لا لتتحسن. والطلاقة تضيع من دون ممارسة ومن دون تحديث. في FAROL، يجيب كل شخص عن عمله هو، وترى الشركة من أجاب، ولا ترى الإجابات أبدًا.

غائبلا استخدام يُذكر.
مبتدئتجارب محددة.
متوسطيحاور الذكاء الاصطناعي جيدًا، لكنه لا يشغّله في العمل بعد.يتوقف معظمهم هنا
متقدماستخدام متطوّر ومنظَّم.
رائدطلاقة أصيلة. أحدث الممارسات.

ما ينقص الشركات بعدُ هو إدارة استخدام الفريق للذكاء الاصطناعي: من يستخدمه، وكيف، وكم يحقق من نتائج، بمؤشرات وعائد محسوب. هنا يأتي دور FAROL.

من أين تبدأ

مسار الشركة، في خمس خطوات.

  1. 1اعرف أين تقف شركتك
  2. 2اعرف أين يقف كل شخص في استخدام الذكاء الاصطناعي
  3. 3درّب الفريق على العمل الحقيقي
  4. 4ثبّت Raio-X
  5. 5تابع التطور، دورةً بعد دورة
في كل دورة، قراءة جديدة
1

اعرف أين تقف شركتك.

تجيب أنت أولًا. ثم تدعو الفريق، ومع 5 إجابات تتلقى الشركة الصورة وخطة العمل.

غلاف خطة العمل النموذجية، لشركة Mandacaru Embalagensاطّلع على خطة عمل
2

اعرف أين يقف كل شخص في استخدام الذكاء الاصطناعي.

يتلقى كل شخص في الفريق تقريره. ترى الشركة من أجاب، ولا ترى الإجابات أبدًا.

تقرير كل شخص: R$ 97 R$ 0 حتى 31/10.

اطّلع على تقرير نموذجي
3

درّب الفريق على العمل الحقيقي.

تدريب، ومهام، وتبادل بين الأقسام.

كيف يجري التدريب
4

ثبّت Raio-X.

يتابع كيف يعمل كل شخص مع الذكاء الاصطناعي، دون أن يتوقف أحد ليجيب. يعمل على حاسوب الشخص؛ ولا تتلقى الشركة إلا فئات، ولا تتلقى محتوى أي محادثة أبدًا.

مجاني حتى أكتوبر 2026.

Raio-X
5

تابع التطوّر، دورةً بعد دورة.

مؤشرات لكل قسم وللشركة كلها، دون قراءة محادثة أحد.

تحدّث معنا عن فريقك
1

اعرف أين تقف شركتك.

تجيب أنت أولًا. ثم تدعو الفريق، ومع 5 إجابات تتلقى الشركة الصورة وخطة العمل.

أجرِ التشخيص المجاني غلاف خطة العمل النموذجية، لشركة Mandacaru Embalagensاطّلع على خطة عمل
2

اعرف أين يقف كل شخص في استخدام الذكاء الاصطناعي.

يتلقى كل شخص في الفريق تقريره. ترى الشركة من أجاب، ولا ترى الإجابات أبدًا.

تقرير كل شخص: R$ 97 R$ 0 حتى 31/10.

اطّلع على تقرير نموذجي
3

درّب الفريق على العمل الحقيقي.

تدريب، ومهام، وتبادل بين الأقسام.

كيف يجري التدريب
4

ثبّت Raio-X.

يتابع كيف يعمل كل شخص مع الذكاء الاصطناعي، دون أن يتوقف أحد ليجيب. يعمل على حاسوب الشخص؛ ولا تتلقى الشركة إلا فئات، ولا تتلقى محتوى أي محادثة أبدًا.

مجاني حتى أكتوبر 2026.

Raio-X
5

تابع التطوّر، دورةً بعد دورة.

مؤشرات لكل قسم وللشركة كلها، دون قراءة محادثة أحد.

تحدّث معنا عن فريقك

مجانًا، للبداية.

التشخيص Radar
Rumo الأساسيأي أداة تستخدم للمشكلة التي لديك.قريبًا
Alexandriaقريبًا
إطار FAROL

خمسة مستويات. ستة أبعاد. هدف يتحرك.

كل شخص. كل فريق. الشركة كلها. في كل دورة.

مبتدئمتوسطمتقدمرائدالمعرفةالأدواتالتفويضوالتحققالعملياتالإنتاجيةالتعلّم
المعرفةالأدواتالتفويضوالتحققالعملياتالإنتاجيةالتعلّم
  • أين تقف Orla في سبتمبر
  • أين يقف التقدم الآن
  • أين كان التقدم في أبريل

الحلقات، من المركز إلى الخارج

  1. غائب
  2. مبتدئ
  3. متوسط
  4. متقدم
  5. رائد

منذ أبريل، كان أكبر تقدّم في التفويض والتحقق. وهو أيضًا البعد الذي تبتعد فيه Orla عنه أكثر.

Orla Distribuidora، مثال ببيانات وهمية: وسيط 117 شخصًا في كل بُعد.
عرض في جدول
البُعدOrlaالتقدم الآنالتقدم في أبريل
المعرفةمتوسطرائدرائد
الأدواتمتوسطرائدمتقدم
التفويض والتحققمبتدئرائدمتقدم
العملياتمتوسطرائدمتقدم
الإنتاجيةمتوسطرائدرائد
التعلّممتوسطرائدمتقدم
المعرفةالأدواتالتفويضوالتحققالعملياتالإنتاجيةالتعلّمالمبيعات34 شخصًامتوسطمتوسطمتوسطمتوسطمتوسطمتوسطالعمليات واللوجستيات39 شخصًامتوسطمبتدئمبتدئمتوسطمتوسطمتوسطالمالية14 شخصًامبتدئمبتدئمبتدئمبتدئمبتدئمبتدئالتسويق12 شخصًامتقدممتقدممتوسطمتوسطمتقدممتقدمالموارد البشرية والإدارة18 شخصًامتوسطمتوسطمبتدئمتوسطمتوسطمتوسط
المعرفةالأدواتالتفويض والتحققالعملياتالإنتاجيةالتعلّمالمبيعات · 34 شخصًامتوسطمتوسطمتوسطمتوسطمتوسطمتوسطالعمليات واللوجستيات · 39 شخصًامتوسطمبتدئمبتدئمتوسطمتوسطمتوسطالمالية · 14 شخصًامبتدئمبتدئمبتدئمبتدئمبتدئمبتدئالتسويق · 12 شخصًامتقدممتقدممتوسطمتوسطمتقدممتقدمالموارد البشرية والإدارة · 18 شخصًامتوسطمتوسطمبتدئمتوسطمتوسطمتوسط
  1. غائب
  2. مبتدئ
  3. متوسط
  4. متقدم
  5. رائد
  • ممتلئ: 20 إجابة أو أكثر
  • مخطط: من 10 إلى 19
  • محيط فقط: أقل من 10، دون مستوى

المالية في المستوى المبتدئ في الأبعاد الستة كلها؛ والتسويق يبلغ المستوى المتقدم في أربعة منها. ومتوسط الشركة يخفي هذه المسافة.

Orla Distribuidora، مثال ببيانات وهمية: المستوى الوسيط لكل قسم في كل بُعد، قراءة سبتمبر.
عرض في جدول
القسم (عدد الأشخاص)المعرفةالأدواتالتفويض والتحققالعملياتالإنتاجيةالتعلّم
المبيعات (34)متوسطمتوسطمتوسطمتوسطمتوسطمتوسط
العمليات واللوجستيات (39)متوسطمبتدئمبتدئمتوسطمتوسطمتوسط
المالية (14)مبتدئمبتدئمبتدئمبتدئمبتدئمبتدئ
التسويق (12)متقدممتقدممتوسطمتوسطمتقدممتقدم
الموارد البشرية والإدارة (18)متوسطمتوسطمبتدئمتوسطمتوسطمتوسط
نصف الأشخاصالمعرفةالوسيط: متوسط<5354828<5الأدواتالوسيط: متوسط<5425319<5التفويض والتحققالوسيط: مبتدئ16494210العملياتالوسيط: متوسط<5346019<5الإنتاجيةالوسيط: متوسط3550275التعلّمالوسيط: متوسط9355517<5
نصف الأشخاصالمعرفةالوسيط: متوسط<5354828<5الأدواتالوسيط: متوسط<5425319<5التفويض والتحققالوسيط: مبتدئ16494210العملياتالوسيط: متوسط<5346019<5الإنتاجيةالوسيط: متوسط3550275التعلّمالوسيط: متوسط9355517<5
  1. غائب
  2. مبتدئ
  3. متوسط
  4. متقدم
  5. رائد
  • محيط فقط: أقل من 5 أشخاص؛ لا يظهر العدد
  • خط رفيع: لا أحد في هذا المستوى

في التفويض والتحقق، يقول الوسيط مبتدئ. لكن 52 شخصًا فوق ذلك بالفعل، و16 ما زالوا دونه.

Orla Distribuidora، مثال ببيانات وهمية: كم شخصًا من الـ117 في كل مستوى، بُعدًا بُعدًا.
عرض في جدول
البُعدغائبمبتدئمتوسطمتقدمرائد
المعرفةأقل من 5354828أقل من 5
الأدواتأقل من 5425319أقل من 5
التفويض والتحقق164942100
العملياتأقل من 5346019أقل من 5
الإنتاجية03550275
التعلّم9355517أقل من 5
ما يُقاس اليوم2025

20%من شركات الاتحاد الأوروبي تستخدم الذكاء الاصطناعي · البرازيل: 17%

ما يُقاس اليوم هو التبنّي.

Eurostat (الاتحاد الأوروبي وEFTA) وCetic.br (البرازيل)، شركات تضم 10 أشخاص أو أكثر. المس عمودًا لترى الدولة.

لا يسأل أيٌّ من هذه الاستطلاعات كيف يعمل الفريق مع الذكاء الاصطناعي.

الجزء الممتلئ من كل عمود هو الشركات التي تستخدم ثلاث تقنيات أو أكثر: في الاتحاد الأوروبي، 8%.

الأرقام في جدول، والمصادر

Eurostat، Artificial intelligence by size class of enterprise (isoc_eb_ai)، شركات تضم 10 أشخاص أو أكثر، باستثناء القطاعات المالية والزراعية والتعدين؛ إعادة الاستخدام مسموحة مع ذكر المصدر (CC BY 4.0). Cetic.br/NIC.br، TIC Empresas 2025 (CC BY-SA 4.0). يتبع المسحان السؤال الأساسي نفسه، بعيّنات وسنوات جمع مختلفة. تاريخ الاطلاع: 27/09/2026.

على أكتاف العمالقة

انطلقنا من النماذج المعروفة. ثم غيّرنا السؤال.

خلّاط مليء بتقارير ممزقة
12

نموذجًا لنضج الذكاء الاصطناعي جرى تصنيفها، من شركات استشارية ومورّدين وجامعات وحكومات

7

أُعيدت كتابتها كما يعرّفها أصحابها تمامًا

ولا واحد

كان ينظر إلى كيف يعمل الناس مع الذكاء الاصطناعي. يسأل FAROL عن مدى طلاقة كل شخص.

صُنع في البرازيل، بالبرتغالية، وطُبّق في شركات برازيلية، على يد شبكة من الباحثين من مؤسسات عدة، منها مركز المعلوماتية في UFPE.

تقيس نماذج النضج أين تقف الشركة. ويقيس FAROL أيضًا أين يقف التقدم الآن، لأن الذكاء الاصطناعي يتقدم كل شهر.

الإطار، بالتفصيل
كيف يمكننا المساعدة

من التشخيص إلى إدارة الذكاء الاصطناعي، في ست مراحل.

الخطوات الخمس أعلاه هي المراحل من 1 إلى 3. تدخل الشركة من المرحلة التي تحتاجها.

المراحل الست
  1. 1التشخيص
  2. 2خطة العمل والتدريب
  3. 3المراقبة والإدارة
  4. 4التنفيذ
  5. 5منتجات جديدة
  6. 6الإدارة الشاملة للذكاء الاصطناعي

كل عنصر في الخريطة يفتح صفحته.

أجرِ التشخيص المجاني تحدّث معنا عن المرحلة التي تحتاجها شركتك
  1. 1التشخيص

  2. 2خطة العمل والتدريب

  3. 3المراقبة والإدارة

  4. 4التنفيذ

  5. 5منتجات جديدة

  6. 6الإدارة الشاملة للذكاء الاصطناعي

    • Company Brainذاكرة الشركةقريبًا
النتائج

نقيس ما يغيّره FAROL.

كل شركة تمر عبر FAROL تُقرأ باستمرار. وستُنشر هنا الأرقام الأولى قريبًا.

  • الأشخاص والفرق التي قُرئت، بحسب القطاع والحجم
  • ما تغيّر بين كل قراءة وأخرى
  • شركات أذنت بأن تُروى قصتها
  • شهادات قريبًا
  • المؤشرات قريبًا

أين تقف شركتك اليوم؟

التشخيص مجاني، ويستغرق نحو 15 دقيقة، وتظهر النتيجة فورًا. بعدها، الفريق كله.

تعرف الغاية، لكن لا تعرف ماذا تستخدم؟ اعرف هنا

من يردّ على البريد هو من يقود العمل. بعد المحادثة الأولى، عرض مكتوب: الفريق، والمدة، والتسليمات، والسعر. أسئلة عن البيانات والتكلفة وRaio-X: الأسئلة الشائعة.